Le GROUPE GUILLIN est une société industrielle spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution d’emballages alimentaires multi-matériaux à destination notamment de la GMS, des producteurs et conditionneurs de fruits et légumes ou de l’industrie agro-alimentaire. Ce groupe familial, coté en bourse, emploie 3 000 collaborateurs répartis sur 32 sociétés basées en Europe.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un : RESPONSABLE RH HOLDING ET COORDINATION PROJETS RH GROUPE H/F
Mission
Assurer la gestion RH de la Holding, les affaires sociales au sein du Groupe, et coordonner les projets RH transverses pour le Groupe.
Gestion RH de la Holding
- Préparer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs rattachés à la Holding
- Coanimer les initiatives QVCT avec l’assistante de Direction
- Gérer les paies, contrats de travail, DPAE, STC, PEE, suivi CP/RTT…
- Suivre nos obligations légales et sociales (DOETH, caisses retraite, URSSAF…)
Gestion des affaires sociales au niveau du Groupe
- Accompagner les sociétés sur les actions disciplinaires, enquêtes internes et contentieux
- Assurer une veille juridique auprès des RRH et coordonner l’application des nouvelles lois
- Négocier les contrats de mutuelle et de prévoyance pour la France
- Participer à la mise en oeuvre des politiques sociales, telles que l’égalité pro, les séniors…
Reporting et mise à jour des procédures Groupe
- Mettre à jour et créer les procédures RH Groupe
- Automatiser les reportings existants (ex : absentéisme) avec des Power BI
Coordination et suivi des projets RH Groupe
- Déployer la GEPP, le plan stratégique des effectifs et des compétences, et des capabilités
- Coordonner les initiatives en matière de marque employeur et expérience collaborateur
- Être partie prenante dans le futur projet SIRH
- Être en support pour structurer une politique de mobilité interne et des parcours de carrière
Profil
- De formation Master 2 en RH avec des connaissances en droit social
- Expérience confirmée dans l’administration du personnel, les affaires sociales et le développement RH
- Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales, compétences solides en développement RH
- Maîtrise des outils RH et de gestion des temps (SIRH, Kelio, Excel avancé)
- Capacité à structurer et suivre des projets RH sur du multisites
- Confidentialité ++
- Autonomie et sens des responsabilités
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
- Bon relationnel et pédagogie auprès des filiales
- Très bonnes capacités d’organisation
Informations complémentaires
Certains déplacements de courte durée en France et en Europe sont à prévoir.
Rémunération : selon expérience
Pour ce poste basé à Ornans / Doubs (25), merci d’adresser votre candidature (CV, photo, lettre de motivation, prétentions) par email en postulant ci-dessous.