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Il concetto Guillin

Gruppo Guillin, un’impresa familiare


QUALITÀ / GAMMA / SERVIZIO: LA TRILOGIA DELL’EFFICIENZA

E dal 1972 che questo concetto e il motore dei risultati e dello sviluppo del Gruppo. Considerata come una esigenza basilare per lo sviluppo delle nostre attivita (concezione, produzione, distribuzione, commercializzazione e organizzazione), la qualita si concretizza nelle certificazioni ISO e BRC, ottenute da tutte le aziende del Gruppo, con conseguenti azioni di sensibilizzazione e regolari controlli a livello del nostro personale. La politica di gamma si concretizza nella produzione di un pacchetto di prodotti industrializzati, siano essi standard o personalizzati, che offrono un autentico valore aggiunto in termini di marketing, al fine di rispondere alla domanda dei diversi segmenti di mercato. Infine, lo spirito del servizio che anima ognuno dei nostri collaboratori e basato sulla capacita di anticipare i bisogni del mercato e si avvale di una organizzazione logistica rigorosa e reattiva.


UN’IMPRESA PATRIMONIALE

La cultura aziendale e il successo dell’azienda derivano direttamente dal “patrimonio umano” costituito dalla personalita e dai valori del fondatore. All’origine della nostra avventura imprenditoriale ci sono l’amore per il lavoro ben fatto, la reattivita, l’audacia, la preveggenza, il senso del servizio, il dinamismo permanente… Tali valori, oggi sono diventati i principi guida e continuano a condurre e a motivare i 2 500 dipendenti del Gruppo Guillin. Fedele alle proprie origini, il Gruppo, che realizza più di 600 milioni di euro di fatturato e il cui controllo e sempre restato fin dalle origini fra le mani della famiglia del fondatore, ha realizzato la sua sede sociale in prossimita del luogo di origine.


UN MANAGEMENT UMANO

La direzione aziendale si sforza di favorire, giorno dopo giorno, lo sviluppo ed il perfezionamento dei suoi collaboratori al fine di permettere loro di contribuire ad uno sviluppo armonioso del Gruppo. Questo stile di management rigoroso sa conciliare efficacemente lo spirito di squadra, la responsabilizzazione, il rispetto dell’altro, il dialogo, la trasparenza e la convivialita. Una politica di formazione dinamica offre agli uomini ed alle donne del Gruppo i mezzi di progredire nelle loro rispettive professionalita.


LA HOLDING DEL GRUPPO GUILLIN, CENTRO FEDERATORE E STRATEGICO

Per federare ed armonizzare le 25 societa del Gruppo distribuite in tutta Europa, la holding del Gruppo Guillin, basata a Ornans, centralizza le funzioni strategiche del Gruppo grazie alla sua direzione finanziaria, alla sua direzione informatica, alla sua direzione marketing, alla sua direzione giuridica e alla sua direzione sociale. Analizzare le potenzialita di sviluppo, definire i grandi orientamenti, fissare gli obiettivi, favorire le sinergie, armonizzare gli strumenti di lavoro, dare impulso alle grandi evoluzioni, decidere gli investimenti da realizzare sono alcune delle missioni del Gruppo. La conoscenza approfondita della finanza, dalla tesoreria centralizzata al consolidamento contabile, la definizione e il controllo dei budget di funzionamento delle filiali e la qualita del suo sistema informatico costituiscono le chiavi di una dinamica di crescita armoniosa.